نظر عجیب مدیرعامل مایکروسافت درباره دورکاری

نظر عجیب مدیرعامل مایکروسافت درباره دورکاری اقتصادی/ اقتصاد جهان ۱۶ مهر ۱۳۹۹ – ۱۶:۰۴ مایکروسافت یکی از شرکتهای فناوری بوده که از دورکاری کارکنانش به دلیل شیوع ویروس کرونا سود برده اما مدیرعامل این شرکت معتقد است دورکاری مثل خوابیدن در سرکار است. ساتیا نادلا، مدیرعامل مایکروسافت در نشست CEO Council وال استریت ژورنال گفت: دیدارهای آنلاین می

کد خبر : 66914
تاریخ انتشار : چهارشنبه 16 مهر 1399 - 18:12
نظر عجیب مدیرعامل مایکروسافت درباره دورکاری

نظر عجیب مدیرعامل مایکروسافت درباره دورکاری


۱۶ مهر ۱۳۹۹ – ۱۶:۰۴
5f7cdbf50c5eb_5f7cdbf50c5ed

مایکروسافت یکی از شرکتهای فناوری بوده که از دورکاری کارکنانش به دلیل شیوع ویروس کرونا سود برده اما مدیرعامل این شرکت معتقد است دورکاری مثل خوابیدن در سرکار است.

ساتیا نادلا، مدیرعامل مایکروسافت در نشست CEO Council وال استریت ژورنال گفت: دیدارهای آنلاین می تواند کارمندان را خسته کند و تغییر از ذهن کاری به زندگی خصوصی را دشوار سازد. هنگامی که شما از خانه کار می کنید، گاهی مثل این است که در محل کار می خوابید.

وی با اشاره به مطالعاتی که روی مغز انجام گرفته، گفت: دیدارهای ویدیویی می تواند بسیار خسته کننده باشد. ۳۰ دقیقه دیدار ویدیویی در صبح به دلیل تمرکزی که باید در ویدیو داشته باشید، شما را خسته می کند.

مدیرعامل مایکروسافت گفت: دورکاری برخی از مزایای کار در محیط اداری را ندارد. دیدارهای ویدیویی بیشتر معاملاتی هستند و کار پیش از این دیدارها و پس از دیدارها انجام می شود.

مایکروسافت محصول جدیدی دارد که روی این موضوع متمرکز شده است. این محصول به نام Together Mode افراد شرکت کننده در تماسهای ویدیویی را در فضای مجازی مانند سالن اجتماعات، اتاق کنفرانس یا کافی شاپ قرار داده و اجازه می دهد فضایی مانند محیط کار را بازسازی کنند.

ارزش سهام مایکروسافت امسال که مشتریان سازمانی به دلیل دورکاری کارمندانشان، تقاضای بیشتری برای خدمات ابری و اشتراکهای نرم افزار مبتنی بر اینترنت این شرکت داشته اند، بیش از ۳۰ درصد صعود کرده است.

نادلا  همچنین اظهار کرد: پاندمی به وی درباره ارزش تغییر بین کار و فعالیتهای شخصی آموخته و وی توجه بیشتری به برنامه اش داشته است.

تعیین یک زن به عنوان سفیر عربستان در نروژ

بر اساس گزارش بلومبرگ، مدیرعامل مایکروسافت از کارمندانی که در زمان دورکاری به این شرکت پیوسته اند، ابراز حمایت کرد و گفت: این کارمندان باید با ما همراه شوند. یادگیری، مهارت آموزی مجدد و ارتقای مهارت موضوع مهمی خواهد بود.

 

منبع: ایسنا

ارسال نظر شما
مجموع نظرات : 0 در انتظار بررسی : 0 انتشار یافته : ۰
  • نظرات ارسال شده توسط شما، پس از تایید توسط مدیران سایت منتشر خواهد شد.
  • نظراتی که حاوی تهمت یا افترا باشد منتشر نخواهد شد.
  • نظراتی که به غیر از زبان فارسی یا غیر مرتبط با خبر باشد منتشر نخواهد شد.

logo-samandehi